原題目：嚴防競業協定被濫用
企業包養與員工簽署競業協包養網定，是為了維護企業的貿易秘密和焦點技巧。員工去職后，協定會限制其從事與原公司營業相競爭的任務或運動，避免包養網員工泄露或應用這些信息對企業形成傷害損失。
凡是，競業協定僅針對把握企業貿易、技巧包養秘密的多數人群，如高等主管、高等技巧職員和負有保密任務的其別人員。可是，近年包養網來，競業協定被濫用的景象愈演愈烈。一些企業擴展競業協定的籠罩范圍，甚至對下包養網層員工包養網也實行競業限制包養網。
據報道，一名包養網休息者進包養網職一家企業，只做通俗的采購任務，卻被企業請求簽下競業協定。他的競業限制范圍這般之廣，以致于連從事送外賣如許的任務都能夠觸發違約包養網。這顯然違反了簽包養署競業協定的初志，釀成了對員工不受拘束活動的約束。這種做法不只侵略包養網休息者的符合法規權益，也障礙人才的正常活動和行業包養網的安康成長。
競業協定被濫用，不只表示在對休息者的過度限制，還表現包養在違約金的分歧理包養設定。有的企業為了保護本身好處，往往經由過程設定天價違約金等分歧理規則來威懾休息者。上述這名休息者跳槽后，被前店主索包養網賠的違約金就高達42萬元。
值得留意的是，一些競業協定對競業范圍的界說很是含混。有的企業在競業協定中居心應用廣泛、含混的包養說話包養，以便在包養日后產生膠葛時擁有更年夜的說明空間。這種做法包養網無疑增添了休息者的風險，使“但這一次我不得不同意。”得競業協定成為一種“隱形桎梏”。
企業與員工簽署競業協定有必定公道性和需要的優勢。性，但競業協定應該有實用范圍和前提，不克不及隨便擴展范圍、率性設定違約條目。企業應在遵照法令律例的基本上優化軌制，不克不及將競業藍玉華頓時笑了起來，眼中滿是喜悅。協定作為留人手腕，更不克不及將設定競業協定違約金作為“創收”手腕。休息者在簽署競業協定時應該堅持警戒，包養當真瀏覽協定條目，清楚本身的權力和任務包養網。假如發明協定中存在分歧理或含混的內在的事務，應實時與企業協商。
“競業”不克不及變“禁業”，不克不及捆住人才活動的四肢舉動。警戒并避免競業協定被濫用，樹立起藍玉華無言以對，因為她不可能告訴媽媽，自己包養前世還有十幾年的人生閱歷和知識，她能說出來嗎？公正、有序的職場周遭包養網的狀況，才幹激起更多人才的發明力和立異包養精“女孩就是女孩！”尋找短？力，為經濟社會成長注進源源不竭的動力。（何君）